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华邮曝:OpenAI Sam Altman 管理有问题,有长期心理施虐倾向

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根据《华盛顿邮报》引述一些 OpenAI 资深员工报导,OpenAI 执行长 Sam Altman 在进行管理时长期拥有「心理施虐」倾向,才会导致前阵子的「逼宫」戏码上演被迫辞去执行长一职。

这些未具名的资深员工称 Sam Altman 的管理方式有问题,曾造成不少混乱且导致延误,同时引述另外跟董事会相关人士称 Sam Altman 喜欢以恶意竞争的方式,让员工互斗。例如曾有员工只是向 Sam Altman 提及外界对 OpenAI 有哪些批评性的意见时,Sam Altman 马上对他「充满敌意」。

除了管理风格有问题之外,近期则是有报导指出,OpenAI 董事会当初会罢免 Sam Altman 是因为 Sam Altman 故意为了罢免董事会成员 Helen Toner 而向董事会撒谎。Helen Toner 本人曾以资安为由,发表一篇批评 OpenAI 推出 ChatGPT 的论文,但此後 Sam Altman 对 Helen Toner 心生不满。

Helen Toner 本人事後接受采访时虽拒绝透露为什麽要解雇 Sam Altman 的细节,但她强调跟 AI 资安无关,而是已经不信任 Sam Altman 本人。

不过被董事会开除後,立即超过 90% OpenAI 员工力挺 Sam Altman,宣称若董事会不全体总辞并让 Sam Altman 复职,就会将跟着 Sam Altman 跳槽到微软。

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Linda Barbara

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